毎日仕事が忙しく、待遇面も満足のいくものではなく不満を抱えながら働く日々。
転職を考えたいけれど、どんな職場を探せばよいのかわからない。そんな状態で転職に踏み切れない方も多いのではないでしょうか。
転職を考えているのであれば、自分が転職先に求める条件を事前に見極めておくことが成功のコツです。検討すべき重要ポイントを見ていきましょう。
業界や職種を変えたいか
あなたが転職を検討している理由はなんでしょうか。
現在の職場の待遇、雰囲気、人間関係などが原因であれば、同業種での転職を検討してもよいかもしれません。
同じ業界、同業種であれば今まで蓄積した経験やノウハウが生かせますし、転職後も比較的スムーズに業務をこなしていける可能性が高いです。新しい分野のことを1から勉強しするのは時間も労力も必要ですから、これは大きなメリットですね。
同業種なら今までの経験やスキルが活かせますね！
逆に、仕事内容に不満があり、今働いている業界や職種自体が自分に向いていないと感じているのであれば、他業種への転職を検討するのがよいでしょう。
転職先の業界の勉強をしたり仕事内容を1から覚えたりという大変さはありますが、自分に合った職種に転職することができれば日々のストレスが大きく改善される可能性があります。
自分が仕事に対して感じている不満点や改善したい点を整理し、まずは転職先の業界・職種について検討しみるのがよいでしょう。
職場や仕事の規模
職場の事業規模も重要なポイントです。
規模の大きな会社であれば様々な部署、担当があるため、複数の部署を異動しながら経験を積んでいくことが出来ます。
従業員の教育もマニュアル化されていることが多く、経験を積みたい方や新しい分野で1から始めて行きたい場合はこちらが向いているかもしれません。
また、ある程度の従業員数がいる会社であればお互いの業務をカバーしやすいため、休暇が取りやすいというメリットもありますね。
仕事の教育をしてもらったり、融通が利きやすいのは大規模な職場ですね
小規模な会社では従業員数も少ないため、各々の業務を単独で担当することも多いでしょう。すでにある程度経験を積んでおり自律して業務を進めていける方、自分の強みを活かして専門的に仕事を続けたい方には向いているかもしれません。
希望する働き方に応じて事業規模も検討してみてください。
転勤の有無
通常の業務内容以外にも、転勤の有無は検討すべき重要な要因のひとつです。
特に現在の勤務先で転勤が多いために転職を考えている方は、転勤のない職場に絞って転職先を探していくことが重要です。
そうでない場合でも、転勤はどのくらいの範囲内であり得るのか、転勤の頻度はどれくらいなのか、一時的な出向などの場合も期間がどれくらいなのかなど調べておくとよいでしょう。
安易に転勤可の条件を出してしまうと、思わぬ遠方への異動や長期間の勤務などで後悔するかもしれませんよ。
残業時間や休日
残業時間が長かったり、休日数が少ないことが不満で転職を考えている方は多いと思います。
事前に平均残業時間などを確認し、許容できる条件の転職先を検討するようにしまししょう。書面に記載されている平均値のみだと実情がわからないこともありますから、口コミサイトなどで確認するのも有効ですよ。
みなし残業制など、残業が多数発生する前提の求人は避けた方が無難です。
休日についても良く確認しておくようにしましょう。「週休２日」の記載にだまされて入職し、実は月1回しか土日休みがなかったなんてこともあります。
毎週土日が休みだと思ったのに、土曜休みが月１回しかなかった！
確実に週２日休みたいのであれば、「完全週休２日」の記載があるか確認するようにしましょう。
また、年間休日数や盆、年末年始などの情報もしっかり確認を。可能であれば有給の取得状況なども確認できると良いですね。
転職を成功させるため、希望する転職条件の検討を
転職の時に考えるべき職場の条件、注意点についてご紹介しました。
現在の職場で抱えている不満点を確認し、どのような転職先であれば満足できるのか検討していきましょう。
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